Proyecto de nueva jornada laboral en España

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Como podemos observar en este cuadro España dispone de 2 horas de retraso en torno al resto de Europa , esto propicia que nuestra jornada laboral sea más larga (trabajamos más pero nuestra productividad es menor ya que no aprovechamos al máximo el tiempo del que disponemos) y además nuestros horarios no favorecen a la conciliación de la vida laboral y personal (disponemos de poco tiempo para dormir y apenas tenemos tiempo para realizar actividades con nuestras familias ya que pasamos la gran parte del día en la oficina)

Para entender la disposición de nuestra jornada laboral hemos de remontarnos al final de la Segunda Guerra Mundial .Durante la época de industrialización los países europeos habían adoptado unas jornadas laborales larguísimas y muy rígidas, pero tras la guerra todos vieron que esto no era factible y que debían cambiarlo", señala Berbel, "nuestro país entró entonces en una dictadura y todo ese proceso modernizador se paralizó. Es por ello por lo que seguimos teniendo los horarios menos flexibles de Europa" .Otro problema que se identificó en la época de Franco fue el del huso del horario a España le corresponde el mismo horario que a Lisboa pero durante la época de Franco se optó por acoger nuestro horario al de las grandes potencias europeas.
http://verne.elpais.com/verne/2016/03/18/articulo/1458309794_132930.html

Esta es la jornada laboral que esta rigiendo ahora mismo en España pero el gobierno de Mariano Rajoy ha propuesto reducir esta jornada laboral de tal manera que  en vez de salir a las 20:00 de la tarde los trabajadores salgan a las 6 de la tarde de su jornada laboral.

La reducción de la jornada laboral ayudaría a aumentar la productividad , ya que los trabajadores rinden más cuanto menos tiempo pasan dentro de la oficina , al pasar menos tiempo en la oficina el trabajador tendría más tiempo para sí mismo por lo tanto tendrá un mayor grado de conciliación laboral y personal , es decir tendrían un horario más flexible.

 Además al salir antes de la jornada laboral los trabajadores contarán con un mayor número de horas de descanso lo que ayudaría a que el trabajador estuviese descansado y de buen humor al comenzar la jornada laboral , todo lo contrario a lo que sucede ahora tal y como numerosos estudios señalan  ,las personas que duermen poco se levantan de mal humor y con prisas lo cual no es bueno de cara a su trabajo.

 Randstad, la empresa líder de recursos humanos en España, ha analizado el impacto de la conciliación en los profesionales y cómo lo valoran a la hora de elegir una empresa para trabajar.

En estos estudios se ha llegado a la conclusión de que  el 45% de los trabajadores en España sitúa a la conciliación como una de cinco razones más importantes a la hora de decantarse por una empresa, es decir numerosos españoles toman la decisión de trabajar en una empresa o en otra en función del nivel de conciliación entre su vida personal y laboral que les puede ofrecer la empresa , en resumen elegirán la empresa que les de un horario más flexible para poder llevar acabo sus labores en casa y en el trabajo.


Esta implantación de una nueva jornada laboral además de traer beneficios (aumento de la productividad y mayor tiempo libre) traerá aspectos negativos entre los que cabe señalar la competencia desleal , es decir, no todos los comercios estarán dispuestos a cerrar a las 18:00 , muchos comercios se aprovecharan de esta nueva ley de tal manera que cuando sus competidores cierren ellos sigan abiertos para generar así mas ventas que sus competidores , para frenar esto está lo que en Economía llamamos la Teoría de juegos : si yo soy el único que cambio un horario, salgo perdiendo. Pero si cambiamos todos a la vez ganamos todos.

En cuanto a la 'hoja de ruta' para implantar estas medidas, ha precisado que "hay que hacer las cosas paso a paso" por lo que ha sugerido la creación de una comisión o consejo con miembros del ámbito político y agentes sociales de distintos ámbitos con el fin de impulsar el teletrabajo, implantar medidas fiscales para grandes y pequeñas empresas -como la rebaja en el Impuesto de Sociedades y en el IRPF para las empresas que favorezcan la conciliación- o lograr que las televisiones adelanten el 'prime time'.